Трудово право

В динамичната и взискателна среда на трудовите отношения, професионалната правна помощ е не само ценна, но и необходима. Адвокатска кантора "Колибанекова и партньори" предлага висококачествени услуги в областта на трудовото и гражданското право, покривайки всчики областни градове в България.

С опитни и добре квалифицирани адвокати по трудово право, нашата кантора осигурява пълна правна подкрепа и консултации във всички аспекти на трудовото законодателство. Независимо дали става въпрос за индивидуални трудови спорове, колективни трудови отношения, проблеми свързани с пенсионното осигуряване или нужда от гражданско-правна защита, клиентите могат да разчитат на нашата професионалност и ангажираност.

Освен широкия спектър от трудово-правни услуги, Адвокатска кантора "Колибанекова и партньори" предлага и безплатни консултации по трудово право САМО за клиенти в затруднено материално положение, което е отлична възможност за тях да получат предварителна оценка на своите казуси от добър адвокат по трудово право. Това дава възможност за установяване на доверителни отношения и разработване на стратегии за успешно защитаване на правата и интересите им.

Кантората предлага и онлайн консултация по трудово право за всички клиенти, които нямат възможност да ни посетят в нашия офис в гр. София!

Адвокатска кантора "Колибанекова и партньори" се отличава с индивидуален подход към всеки клиент, непоколебима защита на неговите права и стремеж към достигане на най-добрите резултати. Нашата мисия е да осигурим на клиентите си не само професионална правна помощ, но и сигурността, че техните трудови и гражданско-правни интереси са в надеждни ръце.

Избирайки адвокатска кантора "Колибанекова и партньори", вие се доверявате на екип от експерти, които обединяват знанията и опита си, за да защитават вашите интереси навсякъде по света – от София и Бургас до всяка точка на България.

В кои градове в България можем да Ви помогнем?

Как да изберем адвокат по трудово право в България?

Изборът на адвокат по трудово право е критичен момент, който може значително да повлияе на изхода от вашето дело или консултация. Независимо в кой областен град в България се намирате, ето няколко насоки, които да ви помогнат при търсенето на подходящ адвокат по трудово право:

  1. Специализация и опит - Търсете адвокат или адвокатска кантора, която е специализирала в областта на трудовото право и има значителен опит в решаването на подобни казуси. Проверете дали потенциалният адвокат е работил по дела, подобни на вашия случай, и какви са били резултатите.
  2. Репутация - Добрата репутация е важен показател за качеството на услугите. Прочетете мнения и отзиви от предишни клиенти, разгледайте препоръки и оценки в интернет. Репутацията може да ви даде ценна информация за професионализма и надеждността на адвоката.
  3. Безплатна консултация - Много адвокати предлагат безплатна първоначална консултация. Това е отлична възможност да разберете повече за адвоката, неговия подход към вашата ситуация и да прецените дали се чувствате комфортно да работите заедно.
  4. Достъпност и комуникация - Вашият адвокат трябва да бъде лесно достъпен и отзивчив. Проверете как функционира комуникацията с кантората - колко бързо отговарят на запитвания, дали е лесно да уговорите среща и дали предоставят ясна и разбираема информация.
  5. Разбиране и емпатия - Въпросите на трудовото право често са свързани с лични и чувствителни теми. Изберете адвокат, който показва разбиране и емпатия към вашата ситуация и е готов да ви подкрепи през целия процес.
  6. Адвокатски хонорар, такси и разноски - Попитайте за структурата на таксите и очакваните разходи за разноски и адвокатски хонорар за вашето дело. Важно е да имате представа за финансовите условия от самото начало, за да избегнете евентуални недоразумения.
  7. Местоположение - Изборът на адвокат във вашата географска област може да бъде удобен за лични срещи и консултации. Въпреки това, не позволявайте местоположението да бъде основният критерий - компетентността и опитът трябва да имат предимство.

Изборът на подходящ адвокат по трудово право е решаваща стъпка към успешното решаване на вашия казус. Вземете информирано решение, като следвате горепосочените насоки.

Какви услуги предлагат адвокатите по трудово право от "Колибанекова и партньори"?

Адвокатска кантора "Колибанекова и партньори" предоставя широк спектър от услуги в областта на трудовото право, които са разработени с цел да отговорят на нуждите както на работници и служители, така и на работодатели. Следващите услуги са предназначени да осигурят пълна правна защита на вашите трудови права и интереси:

  1. Консултации и процесуално представителство при трудови спорове - Включва подкрепа при спорове, свързани със съкращения, уволнение, възстановяване на работа, и дължимо обезщетение. Нашите адвокати предоставят квалифицирана помощ за решаване на всички видове трудовоправни конфликти.
  2. Процесуално представителство пред съд - Предлагаме професионално представителство в съдебни дела, свързани с уволнения, обезщетения, неизплатени заплати и други трудовоправни спорове.
  3. Изготвяне на трудови документи - Подготовка и ревизия на трудови договори, проектодоговори, длъжностни характеристики, както и други документи, свързани с трудовото законодателство.
  4. Документация по дисциплинарни и административни процедури - Помощ при изготвянето на необходимата документация за налагане на дисциплинарни наказания, процедури по уволнение, изплащане на обезщетения и други.
  5. Консултации за работници и служители - Осигуряване на правна подкрепа за лица, изправени пред трудови спорове, незаконно уволнение, иск за възстановяване на работа, заплащане на дължими обезщетения, въпроси свързани с ползването на отпуска, неплатени възнаграждения и др.
  6. Консултации за работодатели - Съвети и правна помощ за работодатели относно реализирането на дисциплинарната и имуществената отговорност на техните работници и служители, въпроси около извънреден труд, удължено или намалено работно време и други.
  7. Обезщетение при трудова злополука - Представителство и подкрепа при искания за обезщетение вследствие на трудова злополука, защитавайки правата на пострадалите лица.
  8. Уволнение на държавен служител - Консултации и защита при случаи на уволнение на държавни служители, като се осигурява специализирана правна подкрепа за тези конкретни случаи.

Адвокатска кантора "Колибанекова и партньори" е посветена на защитата на правата и интересите на своите клиенти, като предлага цялостни решения и професионален подход във всички аспекти на трудовото право. Ние сме тук, за да ви подкрепим във всяка стъпка на процеса, осигурявайки ви най-добрата възможна правна помощ.

Какво да очаквате от всеки адвокат по трудово право при нас и защо да се доверите на нашата кантора?

Адвокатите по трудово право от "Колибанекова и партньори" предлагат висококачествена експертиза и подкрепа във всички аспекти на трудовите отношения. Техният ангажимент не се ограничава само до спазването на законовите рамки, но и обхваща създаването на справедливи и балансирани условия за работа, което е фундаментално за устойчивия растеж на както за работодателите, така и за служителите.

Като се доверите на "Колибанекова и партньори", можете да очаквате професионално създаване и преглед на трудови договори, което гарантира, че всички условия са ясно формулирани и в съответствие със закона. Освен това, кантората предлага надеждна правна подкрепа при уволнения и разрешаване на трудови спорове, защитавайки правата и интересите на всички страни. Нашите клиенти също така могат да разчитат на актуализирани правни съвети относно последните промени в трудовото законодателство и регулации, както и на професионален преглед на корпоративни политики и процедури, които засягат трудовите отношения.

Изборът на "Колибанекова и партньори" за ваш партньор в решаването на трудовоправни въпроси и спорове ви дава достъп до дългогодишен опит и експертиза в тази област, гарантирайки ви точни и ефективни решения. Ние разбираме, че всяка ситуация е уникална и затова предлагаме индивидуални решения, напълно съобразени с вашите специфични нужди и цели. Нашата кантора следи отблизо промените в законодателството, за да предоставя на клиентите си най-актуалната и коректна правна помощ.

Обръщайки се към "Колибанекова и партньори", вие се доверявате на професионалисти, които вярват в създаването на справедливи, законни и продуктивни работни отношения. Нашата мисия е да подпомагаме както компаниите, така и техните работници и служители в стремежа им към успешно и устойчиво развитие.

С какво можем да сме полезни?

Често задавани въпроси

Може ли адвокат по трудово право да ми помогне, ако съм бил дискриминиран на работното място?

Да, адвокат по трудово право е специализиран в области като защита срещу дискриминация и може да ви предостави необходимата правна подкрепа и съвети. Ако сте били подложени на дискриминация по каквито и да е основания (като пол, възраст, раса, сексуална ориентация и др.), важно е да се свържете с адвокат, който може да оцени вашето положение и да предложи стратегии за защита на вашите права.

Уволниха ме, но не смятам, че е спазен Кодекса на Труда! Как мога да разбера дали моето уволнение е законно?

За да определите законосъобразността на вашето уволнение, е важно да се оценят всички обстоятелства около случая, включително спазването на предписаните от закона процедури, мотивите за уволнението и начинът, по който то е било извършено. Адвокат по трудово право може да прегледа вашата ситуация и да ви предостави професионална оценка на законосъобразността на уволнението, като същевременно ви посъветва за възможните следващи стъпки.

Каква е ролята на инспекцията по труда и синдикалните органи при процеса на уволнение, според чл. 333 от Кодекса на труда (КТ)?

Според чл. 333 от КТ, преди да прекрати трудовото правоотношение на работник или служител на основанията, изрично посочени в разпоредбата, работодателят е длъжен да поиска и получи разрешение от инспекцията по труда или съгласие от синдикален орган. Това означава, че при определени условия, както за защита на работниците, така и за законност на процедурата по уволнение, необходимостта от това разрешение или съгласие служи като допълнителен слой на защита за работниците и служителите. Уволнението без такова предварително разрешение или съгласие се счита за незаконно, и съдът може да отмени заповедта за уволнение на това основание, без да разглежда делото по същество.

Какви са основанията за уволнение, при които се прилага закрилата по чл. 333 от КТ, и кои категории работници и служители се ползват от специална закрила?

Основанията за уволнение, при които се прилага закрилата по чл. 333 от КТ, включват ситуации като закриване на част от предприятието, съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, липса на необходимите качества за изпълнение на работата и промяна на изискванията за длъжността. Специална закрила се предоставя на работници и служители в уязвими категории, като например майки на деца до 3 годишна възраст, боледуващи от определени заболявания (като исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологични заболявания), работници, които са избрани за представители на работниците по безопасност и здраве при работа, и други. Тези категории работници и служители могат да бъдат уволнени само с предварително разрешение от инспекцията по труда за всеки отделен случай, осигурявайки по-високо ниво на защита на техните трудови права.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
ЦЕНАТА НА КОНСУЛТАЦИЯТА СЕ ПРИСПАДА ОТ КРАЙНИЯ ХОНОРАР

Нека намерим решение заедно.

Запази час за консултация